凝心聚力，务实笃行
携手并进，共创辉煌
成就你我，奉献社会
为提升新入职员工综合素能，快速理解凯发优惠的文化和规章制度，更好地履行岗位职责，由人力资源中心主办的德荣医疗第41期新员工培训于8月3日圆满落下帷幕。此次培训班共计72人参加，经多轮评定，72人全部通过考核加入公司，其中何世洋、成冬、邓希琳、李苗、陈川被评为优秀学员，欣欣向荣队被评为优秀团队。
本次培训主要包括团队拓展培训和理论培训两部分。7月24日，开展为期2天的团队拓展训练，员工们被随机分成六个队伍，各个队伍通过游戏来获得团队积分。在拓展训练中，新员工们团结协作、集思广益、勇于挑战，不断突破自我，把一个个不可能变成了可能。沟通、宽容、鼓励、信任、态度、规则、执行力，坚持是拓展训练带给新员工们的感悟与收获。
7月26日起，公司从医疗器械行业认知、德荣文化、业务介绍，制度规范等方面的内容对新员工们进行理论知识培训。德荣医疗董事长郭德斌结合近两年来的行业数据，有理有据地为所有新员工们分析讲解了行业的发展趋势和前景、国家的大力扶持及德荣的十年战略规划，给予了新员工们对未来的美好期许。
培训期间，公司还特别组织了新员工们到德荣智能产业园参观及德荣凯发优惠的文化演讲比赛，来增强新员工们对德荣的信心、自豪感和凝聚力。
德荣集团第41期新员工培训顺利结业，此刻的分别是为了未来更好的相聚，在德荣这个大平台上我们携手同行，与德荣共成长，共进退，在未来我们大家再次相遇时再来把酒言欢，相信在未来的道路上我们会越来越好的，加油吧，德荣人！
德荣新星说
外科耗材事业部 邓希琳
为师者，传道受业解惑也。由衷的觉得培训太有意义了。来公司两个星期，我能感受到德荣是一个工作氛围非常和谐而又积极向上的公司，通过今天的两节课程，我想我找到了公司融洽而又朝气蓬勃的原因，那是凯发优惠的文化深深地扎根在每一位德荣人心底里的外在表现。
德荣延安项目 孙亚莉
郭总亲自抽时间和我们这些新入职员工进行沟通交流，让我看到了德荣领航人的诚意，也让我对德荣多了几分认同。自己虽然从事医疗器械销售相关工作三年，但从来没有过相关行业的系统培训。通过郭总的讲解，让我明白了精细化的供应链管理是行业发展所需，传统的医疗配送企业很难在目前的大环境中生存，德荣医疗抓住此次大好时机，将通过科技手段从供应链端发力，不断推动行业向前向好发展。我深深的体会到了选择大于努力，在德荣这样一个有发展愿景的公司里上班无比荣幸。